La performance commence par toi. Identifie ce qui bride ton leadership en 7 jours.
Le Pit Stop, c’est ton arrêt stratégique : 4 outils pour repartir avec un plan d’action concret et développer ta posture de Leader.
Je prends ma place au Pit Stop
Reçois mon kit de survie du manager pour devenir un leader performant(e) et épanoui(e)
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5 outils de terrain pour passer d'un management réactif à un pilotage de haute précision.
Lève tes angles morts, réaligne ton équipe et repars avec une trajectoire nette en 7 jours. La performance commence par toi.
Paiement sécurisé · Accès immédiat · 5 outils livrés
Le constat : ton leadership plafonne parce que ton système manque de réglages.
L'expertise technique ne suffit plus à porter la croissance. Ce qui bloque aujourd'hui ta progression n'est pas ton manque de travail, mais l'absence de visibilité sur tes propres mécanismes de direction.
Ton entourage s'adapte à tes zones d'ombre au lieu de te les signaler. Ton équipe ne te dit pas que tu micro-manages par peur. Tes pairs ne te disent pas que ton indécision les épuise. Ton N+1 ne te dit pas que tu évites les conflits au lieu de les résoudre.
Résultat : tu continues d'utiliser tes outils de management avec un angle mort que personne ne t'aide à voir. Et chaque angle mort coûte cher — en énergie, en performance, en clarté.
Ce pack est conçu pour poser un diagnostic net et transformer chaque point de friction en un levier de performance immédiat.
5 leviers pour basculer de posture.
Ce parcours est une séquence d'interventions ciblées pour élever ton niveau d'exigence et ton impact opérationnel. Cinq outils, à utiliser dans l'ordre. Chacun prépare le suivant. Chacun te livre un déclic concret.
🛠️ Le Guide "Recadrer sans Drama"
Le protocole en 5 étapes pour transformer tes entretiens difficiles en actes de leadership.
Fini les nuits à ruminer comment dire les choses. Fini les entretiens reportés trois fois. Tu entres, tu tiens le cadre, tu ressors. Sans culpabilité, sans débordement, sans rapport de force.
Ce guide te donne le switch mental (recadrer n'est pas punir, c'est redonner un cadre) et la méthode No Bullshit en 5 étapes pour rester factuel et inattaquable — y compris face aux larmes ou aux cris.
- Un protocole d'entretien que tu peux dupliquer pour n'importe quelle situation tendue
- Un kit de phrases pour garder ton calme et ramener à du factuel
- La capacité à tenir un cadre sans passer pour le méchant
📋 Le Guide des Évaluations Annuelles
La méthode pour transformer un bilan RH en acte de leadership.
Tu connais la mécanique : les évaluations approchent, et tu repousses. Parce que tu sais que ça va être le bureau des pleurs, des demandes d'augmentation, des malentendus. Et qu'à la sortie, rien n'aura vraiment bougé.
Ce guide te donne la structure d'un EA qui engage : un feedback constructif, une communication qui passe, un cadre par la vision, une préparation millimétrée, un suivi qui tient. Tu sors enfin du compte-rendu de performance pour entrer dans l'échange qui réaligne.
Bonus : ce guide te sert pour tous tes entretiens de suivi tout au long de l'année, pas seulement en décembre.
- Une trame d'entretien complète (préparation, déroulé, suivi)
- Les questions clés pour co-construire les objectifs au lieu de les imposer
- La méthode pour annoncer une mauvaise nouvelle sans casser l'engagement
🔍 L'Auto-diagnostic (accès exclusif)
7 jours pour identifier précisément ce qui te freine — et le transformer en levier.
Une vidéo courte par jour (3 minutes), suivie d'un cas concret, d'une question révélatrice et d'une action à poser dans la foulée. Pas de théorie. Du terrain, des miroirs, des déclics.
Chaque jour, un angle mort différent :
- Jour 1 — Leadership vs Management : où te situes-tu vraiment sur l'échelle Expert / Manager / Leader ?
- Jour 2 — Le coût invisible de tes indécisions : ce que tes non-décisions envoient comme signal à ton équipe.
- Jour 3 — Le malentendu invisible : l'écart entre ce que tu dis et ce qu'on entend.
- Jour 4 — Le mythe de l'indispensabilité : pourquoi tu refais toi-même au lieu de déléguer.
- Jour 5 — Les non-dits qui te coûtent cher : les conversations cruciales que tu fuis.
- Jour 6 — L'alignement brisé : quand tes actions contredisent tes intentions.
- Jour 7 — La synthèse : tes angles morts cartographiés, prêts à devenir des leviers.
- Une lecture claire des 7 angles morts qui plombent ton impact
- Plusieurs auto-tests embarqués (test des 5 décisions, chasse aux tâches chronophages…)
- Une question révélatrice par jour, à reposer aussi souvent que nécessaire
⚡ Le Workbook en 6 étapes
L'application interactive réservée jusqu'ici à mes clients en accompagnement privé.
L'auto-diagnostic t'a montré quoi. Le workbook te donne le comment. En 90 minutes guidées, tu construis un plan d'action personnalisé — pas un de plus, mais celui qui correspond exactement à tes angles morts et à ta situation.
À la fin : tes 3 leviers prioritaires identifiés, des micro-actions actionnables dès demain, une trajectoire claire pour les 6 prochains mois.
Cet outil, je le facture habituellement dans le cadre de mes accompagnements 1:1. Aujourd'hui, il est dans ton kit.
- Tes 3 leviers prioritaires identifiés (et hiérarchisés)
- Un plan d'action sur 6 mois découpé en micro-engagements suivables
- Une clarté sur ta posture, tes objectifs et la trajectoire à imprimer à ton équipe
🎁 Le bonus exclusif
Une surprise t'attend à la fin de ton workbook.
Réservée aux managers qui vont au bout du parcours. Je n'en dis pas plus.
Ce que ce pack change concrètement
Le Pit Stop n'est pas une formation de plus. C'est une séquence de bascules de posture. Voilà ce qui change quand tu arrives au bout :
Ce que disent ceux qui ont fait leur Pit Stop
"J'ai enfin arrêté de tourner en rond. En une heure avec le workbook, j'ai identifié les 3 choses sur lesquelles agir en priorité. La semaine d'après, j'avais délégué deux sujets que je portais seul depuis des mois."
"Le guide Recadrer sans Drama m'a sauvée. J'avais reporté un entretien depuis 2 mois. Je l'ai fait le lendemain de l'avoir lu. Mon collaborateur est ressorti aligné, pas cassé. Et moi, je suis ressortie avec l'impression d'avoir enfin fait mon job de manager."
Qui te parle ?
Marine Villalon Favia. Coach professionnelle certifiée Coach & Team, praticienne BMO (neurosciences).
Pendant 10 ans, j'ai parcouru l'Europe pour développer des marchés en tant que sales manager dans des PME et startups innovantes. J'ai été promue pour mes compétences commerciales, comme tant de managers — et j'ai découvert sur le tas que diriger est un tout autre métier.
En 2020, j'ai créé mon entreprise. En parallèle de mes accompagnements en stratégie commerciale, j'ai fait un constat brutal : tous mes clients cherchaient des solutions à l'extérieur alors que les vraies réponses étaient à l'intérieur. La performance commerciale n'est qu'un symptôme. La vraie clé, c'est le leader lui-même.
Après 2 ans de formation en coaching et en neurosciences, j'ai opéré un virage en 2023 : abandonner l'optimisation des ventes pour me concentrer sur ce qui les conditionne — les angles morts du leader.
Depuis, j'accompagne des managers, dirigeants et entrepreneurs à révéler leurs angles morts, à les transformer en avantages stratégiques, et à aligner profondément qui ils sont avec ce qu'ils font.
Le Pit Stop est la condensation de cette méthode. Les mêmes outils que j'utilise en accompagnement 1:1, dans un format que tu actives seul(e), à ton rythme.
L'offre, en un coup d'œil
- 🛠️ Outil 1 — Guide "Recadrer sans Drama" (protocole 5 étapes · 20 min)
- 📋 Outil 2 — Guide des Évaluations Annuelles (méthode complète · 25 min)
- 🔍 Outil 3 — Auto-diagnostic exclusif (7 jours · 7 vidéos)
- ⚡ Outil 4 — Workbook en 6 étapes (l'application interactive · 90 min)
- 🎁 Outil 5 — Bonus d'ancrage (réservé à ceux qui terminent)
- ✨ Accès à vie · Toutes les mises à jour incluses
Prix : 59€ · Paiement unique
Les questions qu'on me pose souvent
Combien de temps je dois y consacrer ?
20 min pour chacun des deux guides. 3 min par jour pendant 7 jours pour l'auto-diagnostic. 90 min en une session pour le workbook. Tu peux étaler sur 2 semaines ou tout faire en un week-end. À ton rythme.
Pendant combien de temps j'y ai accès ?
À vie. Tu télécharges les guides, tu accèdes au workbook et à l'auto-diagnostic quand tu veux, autant de fois que tu veux. Les mises à jour des outils sont incluses.
C'est différent d'une formation classique ?
Une formation t'apporte du savoir. Le Pit Stop t'aide à te voir. La différence est radicale : tu repars avec une lecture de toi-même, pas avec un sujet de plus à creuser.
Je suis débordé(e), je n'aurai pas le temps.
C'est exactement pour ça que ce kit existe. Les outils sont conçus pour se loger dans une matinée à 6h, un dimanche soir ou entre deux meetings. Tu peux commencer par un seul outil — celui dont tu as le plus besoin maintenant.
Et après le Pit Stop ?
Si tu veux aller plus loin et ne plus avancer seul(e), tu peux rejoindre Le Paddock Club (la communauté de managers et dirigeants que j'anime) ou démarrer un coaching 1:1 avec moi. Ce n'est jamais obligatoire — beaucoup de managers font leur Pit Stop, repartent avec leur plan d'action, et n'en ont pas besoin de plus avant plusieurs mois.
Le paiement en plusieurs fois est possible ?
À ce tarif (59€), le paiement est en une fois. Si tu as une contrainte particulière, écris-moi : on trouve une solution.
Je peux équiper toute mon équipe / mes managers ?
L'accès est nominatif. Si tu es RH, dirigeant(e) ou DRH et que tu veux équiper plusieurs managers, écris-moi à marine@marinevillalonfavia.com — j'ai une formule adaptée et reconnue Qualiopi.
Le Pit Stop, c'est l'endroit où tu fais tes réglages, calmement, avant de reprendre la piste.
Plus vite tu t'arrêtes, plus vite tu repars aligné(e).
Accès à vie · 59€
Une question avant d'y aller ? Réponds simplement à un de mes emails — je lis tous les messages.
— Marine